Trainen met Impact, Fun & Resultaat

Inzicht in persoonlijke kwaliteiten en competenties van je medewerker of sollicitant.

"Geef mensen maximaal inzicht. Dan worden de beslissingen beter"

Om het uiterste uit je medewerker te kunnen halen moet je eerst weten waar zijn of haar talent ligt en wat nog te ontwikkelen valt. Wanneer je mensen inzet op hetgeen waar ze goed in zijn zullen ze meer resultaat behalen, hun werk leuker vinden en een stapje meer willen zetten.

Wie in zijn baan zijn talent kwijt kan, zal minder snel een andere baan zoeken. Daarnaast worden medewerkers minder snel overwerkt wanneer ze ingezet worden op hun kracht en gecoacht worden op hun functioneren. Het in kaart brengen van talent is dus een cruciaal element van retentie én recruitment.

Onze assessments zijn in te zetten voor: Recruitment, Coaching, Teamtraining en (her)waardering van medewerkers.

Om inzicht te geven in jouw kandidaat of medewerker maken wij gebruik van een serie tests.

De 16PF®-vragenlijst (16 persoonlijkheidsfactoren) is een uiterst effectief middel om inzicht te geven in talent, geschiktheid te bevestigen en ontwikkelingsbehoeften vast te stellen.

De Personal Preferences Questionnaire
Deze test brengt de persoonlijke waarden en overtuigingen in kaart.

De Intelligentietest
De Watson Glaser CTA of de DCT-test. Dit is een test om kritisch redeneervermogen te meten.

De test serie vraagt een halve tot een hele dag tijd, wordt in principe afgenomen op locatie, en afgerond met een mondelinge of schriftelijke rapportage.

Naast bovenstaande serie kunnen wij er ook voor kiezen om de TMA (Talenten Motivatie Analyse) in te zetten.

Bij deze geïntegreerde systematiek staat de ontwikkeling van talenten en competenties centraal. Professionals van Talent Drivers dragen zorg voor een gedegen en overzichtelijk rapport en bieden op basis van de uitkomsten een advies op maat.

Een aantal voorbeelden van onze adviesrapporten: